Abogadas laborales por despidos en Ushuaia

La indemnización por antigüedad es un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses. Se toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, sin contar aguinaldo, vacaciones ni premios que no se pagan todos los meses, y nunca puede ser menor a un mes de sueldo. El convenio puede ponerle un tope, pero no por debajo del 67 % de tu sueldo real.

Durante el período de prueba (en general, los primeros seis meses) el empleador puede terminar la relación sin indemnización y sin preaviso.

Para una primera referencia, calculá una estimación; el monto real depende de tu fecha de ingreso, tu sueldo efectivo y tu convenio.

Un despido de palabra es difícil de probar después, y dejar de ir tiene dos riesgos concretos. Tu empleador puede intimarte a volver y, si no te presentás, invocar abandono de trabajo. Y desde la Ley 27.802, si pasan dos meses calendario sin que ninguna de las partes diga que quiere seguir, la relación puede considerarse terminada por voluntad de ambas, no como un despido.

Lo habitual es intimar a tu empleador por escrito, con un telegrama laboral, para que aclare tu situación y te dé tareas. Si no responde en al menos dos días hábiles, su silencio juega en su contra. Qué se intima y en qué términos depende del caso: consultanos antes de enviarlo.

Mientras tanto, guardá los mensajes y anotá la fecha, la hora y quiénes estaban cuando te lo dijeron.

Si prestabas tareas bajo las órdenes de otro, la ley presume que hay un contrato de trabajo, con salario de convenio, aguinaldo y vacaciones. Desde la Ley 27.802, esa presunción no se aplica si la relación se armó como contratación de obra o de servicios con facturas o recibos, o con pagos bancarios: en ese caso la dependencia se prueba con otros elementos.

La Ley 27.742 (Ley Bases, julio de 2024) derogó las multas que antes se sumaban a la indemnización por trabajo no registrado.

Lo que define estos casos es la prueba: mensajes, transferencias, horarios, fotos, testigos. Mirá qué conviene tener a mano y contanos cuánto tiempo trabajaste.

Los casos más frecuentes:

• Fecha de ingreso incorrecta: te registraron meses o años después de que empezaste a trabajar.
• Parte del sueldo sin registrar: el recibo dice menos de lo que cobrás y la diferencia llega en efectivo o por transferencia aparte.
• Categoría incorrecta: hacés tareas de una categoría superior a la del recibo, según tu convenio.
• Otra jornada: figurás a media jornada o jornada reducida y trabajás jornada completa.

Cada dato cambia números concretos: la fecha de ingreso define la antigüedad; el sueldo real, la base de la indemnización. Si hay un despido, el cálculo se hace con los datos reales, siempre que puedan probarse. Más sobre diferencias salariales.

La clave está en la palabra «grave»: tiene que ser un incumplimiento que no permita seguir con la relación, y lo valoran los jueces según cada caso. Suelen analizarse la falta de pago del sueldo o la negativa a registrarte o a darte tareas, pero ninguna situación habilita automáticamente a considerarse despedido.

La decisión se comunica por escrito, con los motivos claros, y la causa invocada no puede cambiarse después. Normalmente antes se intima al empleador para que cumpla. Tampoco es lo mismo que renunciar: la renuncia no genera indemnización por antigüedad.

Contanos qué está pasando y revisamos el caso antes de enviar el telegrama.

Una comunicación laboral puede tener consecuencias jurídicas importantes. Por eso recomendamos revisar la situación antes de enviar o contestar telegramas relacionados con intimaciones, registración laboral, salarios o extinción del vínculo.

• Es gratuito (Ley 23.789) para lo que le mandás a tu empleador o a la ART. Se hace con formularios especiales en las sucursales de Correo Argentino.
• Hasta 30 palabras sale por vía telegráfica; si es más largo, por vía postal prioritaria.
• La renuncia tiene forma obligatoria: sólo vale por telegrama, en papel o digital, o ante la autoridad laboral. Un mensaje o una nota no alcanzan.
• Lo que se escribe no se cambia: la causa de un despido o de un despido indirecto no puede modificarse después.

Guardá la copia y la constancia, y anotá la fecha en que recibiste cualquier telegrama o carta documento.